Kruisbestuiving en wijsheid op de LOMD
04 november 2025
De Landelijke Omgevingsmanagementdag, oftewel de LOMD, is een kernbegrip onder omgevingsmanagers. Deze netwerk- en kennisbijeenkomst stelt de ontwikkeling van het vak omgevingsmanagement centraal en staat daarom bij de meeste omgevingsprofessionals jaarlijks in de agenda. Dit jaar vond de veertiende editie plaats op 9 oktober met als thema ‘IMPACT!’. Voor collega Ingrid van den Brink was dit haar eerste LOMD. Samen met vier collega’s bemande ze de stand, werd er flink genetwerkt en werd er een workshop verzorgd. In dit artikel reflecteert ze samen met collega’s op de inspirerende sprekers, prikkelende gesprekken, en hoe je met wijsheid uit de groep impact kan maken op het omgevingsmanagement van morgen.
Tekst: Ingrid van den Brink
Dit jaar stond ik voor het eerst op de LOMD vanuit WesselinkVanZijst én mocht ik meteen de stand bemensen samen met collega’s Marloes, Ilay, Bas en Thijs. Deze trok de hele dag veel bekijks. Soms vanwege de herkenning van één van mijn collega’s als trainer van de Strategisch Omgevingsmanagement Basis of Professional trainingen, soms om te informeren naar trainingen of advieswerk, en soms omdat de stand als verzamelpunt gold voor mensen uit voorgaande adviesopdrachten met wie we samengewerkt hebben. Maar veelal vooral om bij te praten en nieuwelingen te leren kennen. Al kan ik niet uitsluiten dat de prijsvraag om te raden hoeveel pepernoten er in de pot zaten ook zo zijn aantrekkingskracht had.
Wat vonden mijn collega’s?
Op zo’n rijke dag als de LOMD, is er een hoop te beleven en te bespreken. Daarom vroeg ik mijn collega’s wat hen het meest is bijgebleven van de LOMD. Vooral het weerzien van vakgenoten en het uitwisselen van verhalen met vakgenoten was voor hen het hoogtepunt van de dag. Een echt netwerk event dus! Zo benadrukte Thijs dat veel van de mensen met wie hij sprak aangaven waar ze in het vakgebied tegenaanlopen. De gesprekken die hierover volgden waren leerzaam en boden perspectief voor de toekomst.
Inspirerende sprekers
Aan Marloes vroeg ik wie haar het meest had geïnspireerd. Zonder twijfel noemde ze Pieter van den Hoogenband, voormalig Nederlands zwemmer en Olympisch kampioen. Marloes: “De uitspraak van Pieter ‘You win or you learn’ vond ik heel inspirerend. Want zo is het ook: je verliest niet maar je kan reflecteren en leren van je ervaring.”
“Ook vertelde Pieter dat hij als coach van het Nederlands zwemelftal elke maand een wetenschapper, coach en trainer uitnodigde om de meest actuele sport trends te delen. Hij laat zich vervolgens voor zijn trainingen inspireren door de cocktail van disciplines die daar ontstaat. Dit is pas kruisbestuiving! Kunnen wij ons als omgevingsmanagers niet ook wat vaker laten inspireren door andere soorten experts? Bijvoorbeeld door een politicoloog, een sportcoach en een collega trainer van een ander bureau bij interne sessies van WesselinkVanZijst uit te nodigen?”
Bron van inspiratie
Ook Ilay ging naar huis met nieuwe vragen en gedachtes, met name over inclusieve participatie: “Vaak is de conclusie na een bewonersavond waar weinig mensen naar toe kwamen, dat men wel niet geïnteresseerd zal zijn in het onderwerp. Maar is dat wel echt zo? Sluit deze vorm van participatie wel écht aan bij de doelgroep? Moeten we niet nog bewuster vanuit de leefwereld van de ander de participatievormen kiezen i.p.v. het standaardrepertoire afdraaien? Mij heeft dit echt weer even op scherp gezet.”
De wijsheid zit in de groep
Naast inspirerende sprekers vanuit andere organisaties en werkvelden, kwamen ook onze collega’s aan het woord op de LOMD. Zo gaf Bas samen met Ilay een workshop over verankering van omgevingsgericht werken in de organisatie, een thema waar wij ons als bureau de laatste jaren veel mee bezig houden. Als bureau hebben we zelf al veel ideeën ontwikkeld over dit thema, maar de praktijk leert dat de opbrengst veel rijker is wanneer deze worden aangevuld door vakgenoten. Tijdens de workshop werden er ervaringen uitgewisseld en vragen gesteld, wat leidde tot nieuwe ideeën en inzichten in een onderwerp dat steeds urgenter wordt. De wijsheid zit dus écht in de groep.
Zo blijkt dat de kracht van ons vak niet ontstaat in afzondering, maar in de ontmoeting. Waar professionals elkaar vinden, ervaringen delen en nieuwsgierig blijven naar elkaars aanpak, ontstaat échte vernieuwing. Juist in die kruisbestuiving schuilt de impact van de LOMD: de wijsheid zit in de groep, en helpt mensen samen verder te komen in het omgevingsmanagement van morgen. Volgend jaar zijn we er vanuit WesselinkVanZijst daarom weer bij!
Wil je meer weten over onze ervaringen op de LOMD, of over een van onze diensten, mail dan naar: info@wesselinkvanzijst.nl
Tekst: Ingrid van den Brink
Dit jaar stond ik voor het eerst op de LOMD vanuit WesselinkVanZijst én mocht ik meteen de stand bemensen samen met collega’s Marloes, Ilay, Bas en Thijs. Deze trok de hele dag veel bekijks. Soms vanwege de herkenning van één van mijn collega’s als trainer van de Strategisch Omgevingsmanagement Basis of Professional trainingen, soms om te informeren naar trainingen of advieswerk, en soms omdat de stand als verzamelpunt gold voor mensen uit voorgaande adviesopdrachten met wie we samengewerkt hebben. Maar veelal vooral om bij te praten en nieuwelingen te leren kennen. Al kan ik niet uitsluiten dat de prijsvraag om te raden hoeveel pepernoten er in de pot zaten ook zo zijn aantrekkingskracht had.
Wat vonden mijn collega’s?
Op zo’n rijke dag als de LOMD, is er een hoop te beleven en te bespreken. Daarom vroeg ik mijn collega’s wat hen het meest is bijgebleven van de LOMD. Vooral het weerzien van vakgenoten en het uitwisselen van verhalen met vakgenoten was voor hen het hoogtepunt van de dag. Een echt netwerk event dus! Zo benadrukte Thijs dat veel van de mensen met wie hij sprak aangaven waar ze in het vakgebied tegenaanlopen. De gesprekken die hierover volgden waren leerzaam en boden perspectief voor de toekomst.
Inspirerende sprekers
Aan Marloes vroeg ik wie haar het meest had geïnspireerd. Zonder twijfel noemde ze Pieter van den Hoogenband, voormalig Nederlands zwemmer en Olympisch kampioen. Marloes: “De uitspraak van Pieter ‘You win or you learn’ vond ik heel inspirerend. Want zo is het ook: je verliest niet maar je kan reflecteren en leren van je ervaring.”
“Ook vertelde Pieter dat hij als coach van het Nederlands zwemelftal elke maand een wetenschapper, coach en trainer uitnodigde om de meest actuele sport trends te delen. Hij laat zich vervolgens voor zijn trainingen inspireren door de cocktail van disciplines die daar ontstaat. Dit is pas kruisbestuiving! Kunnen wij ons als omgevingsmanagers niet ook wat vaker laten inspireren door andere soorten experts? Bijvoorbeeld door een politicoloog, een sportcoach en een collega trainer van een ander bureau bij interne sessies van WesselinkVanZijst uit te nodigen?”
Bron van inspiratie
Ook Ilay ging naar huis met nieuwe vragen en gedachtes, met name over inclusieve participatie: “Vaak is de conclusie na een bewonersavond waar weinig mensen naar toe kwamen, dat men wel niet geïnteresseerd zal zijn in het onderwerp. Maar is dat wel echt zo? Sluit deze vorm van participatie wel écht aan bij de doelgroep? Moeten we niet nog bewuster vanuit de leefwereld van de ander de participatievormen kiezen i.p.v. het standaardrepertoire afdraaien? Mij heeft dit echt weer even op scherp gezet.”
De wijsheid zit in de groep
Naast inspirerende sprekers vanuit andere organisaties en werkvelden, kwamen ook onze collega’s aan het woord op de LOMD. Zo gaf Bas samen met Ilay een workshop over verankering van omgevingsgericht werken in de organisatie, een thema waar wij ons als bureau de laatste jaren veel mee bezig houden. Als bureau hebben we zelf al veel ideeën ontwikkeld over dit thema, maar de praktijk leert dat de opbrengst veel rijker is wanneer deze worden aangevuld door vakgenoten. Tijdens de workshop werden er ervaringen uitgewisseld en vragen gesteld, wat leidde tot nieuwe ideeën en inzichten in een onderwerp dat steeds urgenter wordt. De wijsheid zit dus écht in de groep.
Zo blijkt dat de kracht van ons vak niet ontstaat in afzondering, maar in de ontmoeting. Waar professionals elkaar vinden, ervaringen delen en nieuwsgierig blijven naar elkaars aanpak, ontstaat échte vernieuwing. Juist in die kruisbestuiving schuilt de impact van de LOMD: de wijsheid zit in de groep, en helpt mensen samen verder te komen in het omgevingsmanagement van morgen. Volgend jaar zijn we er vanuit WesselinkVanZijst daarom weer bij!
Wil je meer weten over onze ervaringen op de LOMD, of over een van onze diensten, mail dan naar: info@wesselinkvanzijst.nl