De werkdag van Janneke Eberson: "Voor collega’s ben ik een vraagbaak"
25 november 2025
Hoe is het om te werken bij WesselinkVanZijst? In deze interviewserie nemen onze teamleden je mee in hun werkdag. Hoe ziet die eruit en wat komen ze zoal tegen? Deze keer: Janneke Eberson, office manager – die onlangs haar 12,5-jarig jubileum bij ons vierde.
Ha Janneke, nog gefeliciteerd! Neem ons eens mee: waar begon ‘WesselinkVanZijst’ voor jou?
‘Heel toevallig: door een advertentie in het plaatselijke sufferdje. Dat lees ik eigenlijk nooit, maar deze ene keer wel. Mijn oog viel op de vacature van oprichters Hans en Marc: ze zochten een office manager voor twee dagen per week.
Op dat moment had WesselinkVanZijst een externe assistent die hun afspraken beheerde en de financiën deed. Maar nadat Mart in dienst was gekomen als eerste medewerker, wilden ze graag iemand die op kantoor aanwezig was. We hadden een leuk gesprek en ik kon al snel beginnen. De jaren daarna groeide het bedrijf snel en zo breidde ook mijn aantal uren steeds verder uit. In 2016 kreeg ik de eerste collega erbij op het secretariaat. Inmiddels zijn we met z’n vieren.’
Je hebt WesselinkVanZijst zien uitgroeien van een klein clubje tot een bureau met ruim twintig professionals. In die zin werk je nu bij een héél ander bedrijf dan de plek waar je ooit solliciteerde. Hoe heb je die ontwikkelingen ervaren?
‘Hier op kantoor is het ‘traditie’ dat ik degene ben die zegt dat het vroeger veel leuker was. Al is dat intussen meer een grapje hoor. Kijk, toen ik de enige was, overzag ik het hele administratieve plaatje. Ik zette zaken in gang, regelde alles van A tot Z en deed de facturatie. Als je met anderen samenwerkt, moet je meer loslaten en afstemmen. Dat vond ik in het begin best zoeken.
Maar in die begintijd zat ik ook vaak in m’n eentje op kantoor – Marc, Hans en Mart waren bijna altijd op pad naar opdrachtgevers. Nu is het veel gezelliger. En wat ik heb gemerkt: vrijwel alle nieuwe collega’s die bij ons binnenkomen, zijn blijvers.
Ik doe m’n best om het hier huiselijk te maken, belangstelling te tonen. Zodat mensen echt even ‘thuiskomen’ wanneer ze op kantoor zijn. Op vrijdag is bijna iedereen er en lunchen we met z’n allen. Voor mij altijd een dag om naar uit te kijken: dan is de ‘familie’ weer bij elkaar.’
Als je terugblikt op die 12,5 jaar, wat zijn dan jouw hoogtepunten?
‘Dan denk ik meteen aan de verhuizing naar ons mooie nieuwe pand. Het vorige pand was veel te klein geworden en daardoor kwamen collega’s nauwelijks nog naar kantoor. Nu is het weer een stuk levendiger. Zelf werk ik – behalve destijds in coronatijd – nooit thuis: ik vind het fijner om onder de mensen te zijn en m’n spullen bij de hand te hebben. En het is praktischer om te overleggen, je loopt gewoon even bij elkaar langs.
Onze teamreis naar Berlijn staat ook nog in mijn geheugen gegrift. Die maakten we toen wij met elkaar de toekomstvisie van het bedrijf hebben opgesteld. In Berlijn hebben we die afgerond. Een ander hoogtepunt was SOM Fest, het evenement voor omgevingsmanagers – en het afscheid van Hans van Zijst – dat we samen met P2 organiseerden. De voorbereiding was veel werk, maar het was ontzettend leuk om op de dag zelf het resultaat te zien. Ook bij de organisatie van boekpresentaties ben ik vaak in de lead. En laat ik de teamuitjes niet vergeten. Van speurtochten tot acteer-, teken- en fotoworkshops: het zijn altijd heerlijke dagen, waarop we met z’n allen de grootste lol hebben.’
Hoe ziet voor jou een gemiddelde werkdag eruit?
‘Mijn dagen zitten vol, maar ik vind het vaak lastig om concreet te benoemen waarmee dan. Ik ben bijvoorbeeld de rechterhand van Marc: ik beheer zijn agenda en e-mail, herinner hem aan taken en afspraken. Ook zit ik in het managementteam. Verder pak ik allerlei dingen op die bij niemand anders’ takenpakket horen: van sjablonen aanpassen en evenementen coördineren tot de contacten met de IT-servicedesk.
Doordat ik intern zo veel regel, hoor en zie ik ook veel. Dat biedt vaak handvatten om weer andere zaken op te pakken en verbindingen te leggen. En doordat ik hier al zo lang rondloop, ben ik voor collega’s een vraagbaak: ‘hebben we nog iets van dit’, of ‘waar kan ik dat vinden?’
Tot voor kort organiseerde ik ook onze SOM-trainingen met open inschrijving. Dat is nu zoveel werk geworden, dat we er nieuwe collega’s voor hebben aangenomen. Wel organiseer ik nog de opleiding SOM Professional. Vooral het persoonlijke contact met deelnemers geeft me veel energie. Ik plan intakes, organiseer bijeenkomsten en beantwoord praktische vragen. Op de eerste trainingsdag ben ik er meestal bij om iedereen welkom te heten en laatkomers goed op te vangen. Erg leuk om mensen dan live te ontmoeten.’
Je bent sinds kort mede-eigenaar van WesselinkVanZijst. Hoe bevalt dat?
‘Toen Hans met pensioen ging kregen wij als medewerkers de kans om aandeelhouder te worden. Al snel wist ik: dit wil ik gewoon doen. Ik voel me vanaf dag één sterk verbonden met het bedrijf, dus het was een logische stap. Of het nu ook anders voelt? Niet echt, maar ik merk bijvoorbeeld wel dat ik net wat kritischer naar financiële beslissingen kijk. Weet je, waar het me vooral om gaat: ik heb hart voor dit bedrijf. Ik ben er trots op. Op deze manier nog nét een beetje meer.’
Tot slot: wat weten klanten en collega’s nog niet over jou?
‘Ik ben fanatiek schilderes en tekenaar: ik zit nu zes jaar op les. Het liefst schilder ik portretten. Toen WesselinkVanZijst tien jaar bestond, heb ik als cadeau voor Hans en Marc een tekening gemaakt van elke collega die er op dat moment werkte. Van die tekeningen maakte ik een digitale collage en het resultaat heb ik aan ze gegeven.
O ja, nog iets anders: in al die jaren heb ik me nog nooit ziekgemeld. Alleen toen ik geopereerd moest worden kon ik even niet werken, maar verder heb ik nooit de griep of zo. Dat hoop ik natuurlijk zo te houden!’
Werken bij WesselinkVanZijst
We zijn altijd op zoek naar gedreven professionals die ons team komen versterken. Je helpt onze opdrachtgevers bij vraagstukken met veel maatschappelijke impact. Meer weten? Mail naar info@wesselinkvanzijst.nl of maak kennis met een van onze mensen.
Ha Janneke, nog gefeliciteerd! Neem ons eens mee: waar begon ‘WesselinkVanZijst’ voor jou?
‘Heel toevallig: door een advertentie in het plaatselijke sufferdje. Dat lees ik eigenlijk nooit, maar deze ene keer wel. Mijn oog viel op de vacature van oprichters Hans en Marc: ze zochten een office manager voor twee dagen per week.
Op dat moment had WesselinkVanZijst een externe assistent die hun afspraken beheerde en de financiën deed. Maar nadat Mart in dienst was gekomen als eerste medewerker, wilden ze graag iemand die op kantoor aanwezig was. We hadden een leuk gesprek en ik kon al snel beginnen. De jaren daarna groeide het bedrijf snel en zo breidde ook mijn aantal uren steeds verder uit. In 2016 kreeg ik de eerste collega erbij op het secretariaat. Inmiddels zijn we met z’n vieren.’
Je hebt WesselinkVanZijst zien uitgroeien van een klein clubje tot een bureau met ruim twintig professionals. In die zin werk je nu bij een héél ander bedrijf dan de plek waar je ooit solliciteerde. Hoe heb je die ontwikkelingen ervaren?
‘Hier op kantoor is het ‘traditie’ dat ik degene ben die zegt dat het vroeger veel leuker was. Al is dat intussen meer een grapje hoor. Kijk, toen ik de enige was, overzag ik het hele administratieve plaatje. Ik zette zaken in gang, regelde alles van A tot Z en deed de facturatie. Als je met anderen samenwerkt, moet je meer loslaten en afstemmen. Dat vond ik in het begin best zoeken.
Maar in die begintijd zat ik ook vaak in m’n eentje op kantoor – Marc, Hans en Mart waren bijna altijd op pad naar opdrachtgevers. Nu is het veel gezelliger. En wat ik heb gemerkt: vrijwel alle nieuwe collega’s die bij ons binnenkomen, zijn blijvers.
Ik doe m’n best om het hier huiselijk te maken, belangstelling te tonen. Zodat mensen echt even ‘thuiskomen’ wanneer ze op kantoor zijn. Op vrijdag is bijna iedereen er en lunchen we met z’n allen. Voor mij altijd een dag om naar uit te kijken: dan is de ‘familie’ weer bij elkaar.’
Als je terugblikt op die 12,5 jaar, wat zijn dan jouw hoogtepunten?
‘Dan denk ik meteen aan de verhuizing naar ons mooie nieuwe pand. Het vorige pand was veel te klein geworden en daardoor kwamen collega’s nauwelijks nog naar kantoor. Nu is het weer een stuk levendiger. Zelf werk ik – behalve destijds in coronatijd – nooit thuis: ik vind het fijner om onder de mensen te zijn en m’n spullen bij de hand te hebben. En het is praktischer om te overleggen, je loopt gewoon even bij elkaar langs.
Onze teamreis naar Berlijn staat ook nog in mijn geheugen gegrift. Die maakten we toen wij met elkaar de toekomstvisie van het bedrijf hebben opgesteld. In Berlijn hebben we die afgerond. Een ander hoogtepunt was SOM Fest, het evenement voor omgevingsmanagers – en het afscheid van Hans van Zijst – dat we samen met P2 organiseerden. De voorbereiding was veel werk, maar het was ontzettend leuk om op de dag zelf het resultaat te zien. Ook bij de organisatie van boekpresentaties ben ik vaak in de lead. En laat ik de teamuitjes niet vergeten. Van speurtochten tot acteer-, teken- en fotoworkshops: het zijn altijd heerlijke dagen, waarop we met z’n allen de grootste lol hebben.’
Hoe ziet voor jou een gemiddelde werkdag eruit?
‘Mijn dagen zitten vol, maar ik vind het vaak lastig om concreet te benoemen waarmee dan. Ik ben bijvoorbeeld de rechterhand van Marc: ik beheer zijn agenda en e-mail, herinner hem aan taken en afspraken. Ook zit ik in het managementteam. Verder pak ik allerlei dingen op die bij niemand anders’ takenpakket horen: van sjablonen aanpassen en evenementen coördineren tot de contacten met de IT-servicedesk.
Doordat ik intern zo veel regel, hoor en zie ik ook veel. Dat biedt vaak handvatten om weer andere zaken op te pakken en verbindingen te leggen. En doordat ik hier al zo lang rondloop, ben ik voor collega’s een vraagbaak: ‘hebben we nog iets van dit’, of ‘waar kan ik dat vinden?’
Tot voor kort organiseerde ik ook onze SOM-trainingen met open inschrijving. Dat is nu zoveel werk geworden, dat we er nieuwe collega’s voor hebben aangenomen. Wel organiseer ik nog de opleiding SOM Professional. Vooral het persoonlijke contact met deelnemers geeft me veel energie. Ik plan intakes, organiseer bijeenkomsten en beantwoord praktische vragen. Op de eerste trainingsdag ben ik er meestal bij om iedereen welkom te heten en laatkomers goed op te vangen. Erg leuk om mensen dan live te ontmoeten.’
Je bent sinds kort mede-eigenaar van WesselinkVanZijst. Hoe bevalt dat?
‘Toen Hans met pensioen ging kregen wij als medewerkers de kans om aandeelhouder te worden. Al snel wist ik: dit wil ik gewoon doen. Ik voel me vanaf dag één sterk verbonden met het bedrijf, dus het was een logische stap. Of het nu ook anders voelt? Niet echt, maar ik merk bijvoorbeeld wel dat ik net wat kritischer naar financiële beslissingen kijk. Weet je, waar het me vooral om gaat: ik heb hart voor dit bedrijf. Ik ben er trots op. Op deze manier nog nét een beetje meer.’
Tot slot: wat weten klanten en collega’s nog niet over jou?
‘Ik ben fanatiek schilderes en tekenaar: ik zit nu zes jaar op les. Het liefst schilder ik portretten. Toen WesselinkVanZijst tien jaar bestond, heb ik als cadeau voor Hans en Marc een tekening gemaakt van elke collega die er op dat moment werkte. Van die tekeningen maakte ik een digitale collage en het resultaat heb ik aan ze gegeven.
O ja, nog iets anders: in al die jaren heb ik me nog nooit ziekgemeld. Alleen toen ik geopereerd moest worden kon ik even niet werken, maar verder heb ik nooit de griep of zo. Dat hoop ik natuurlijk zo te houden!’
Werken bij WesselinkVanZijst
We zijn altijd op zoek naar gedreven professionals die ons team komen versterken. Je helpt onze opdrachtgevers bij vraagstukken met veel maatschappelijke impact. Meer weten? Mail naar info@wesselinkvanzijst.nl of maak kennis met een van onze mensen.